TRAINING
基本的
员工研修·支持
基本的
员工研修·支持
在4月的入职仪式后,为期一周的讲座研修
“新员工的素养(作为社会人的一般常识等)”,“各职场的介绍”,“关于就业规则”等。
基于顾问的新入职员工的研修
邀请各专业领域的顾问作为外部讲师,学习对日常业务有用的技能和想法,以提高水平。
希望从事营业、技术工作的人员也在制造部进行研修
在工作中,不是从一个方向看,而是从各种角度看和思考是非常重要的。
通过去其他部门研修掌握从不用角度看事情的思维方式。
OJT制度·导师制度
培训结束后分配后由两种制度来支持。
在工作中,所属部门的前辈职员作为教育负责人进行指导、支持(OJT制度)。
关于社会人·新员工所抱有的不安和烦恼(工作方面和人际关系等)的消除,由其他部门的前辈支持(导师制度)。
积极进行各部门的培训与社外培训
职位级别的培训
部长、课长、系长、主任等级别的培训
各自的负责人根据当时的情况来决定主题进行培训。
部门级别的培训
营业部、技术部等部门级别的培训
这是学习与工作相关的知识和技能的培训,主题会随着时间的变化而发生变化。
外部培训
社内以外的外部培训
积极参加公司以外的外部培训,学习广泛的知识和思考方法。
资格证书支援制度
资格证书支援制度
公司会支持取得资格证书
在高砂工业会强有力地支持想以提高技能为目标,有上进心的员工。
提供讲习会和各种研讨会的信息和支持取得资格证书。
另外,也可以接受作为实际有资格者的前辈职员的指导。
各现场的目标资格证书一览表
由于现场需要以下资格证书,因此以取得以下资格证书为目标进行指导。
汽车驾驶执照 |
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焊接 |
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JIS焊接 |
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起吊 |
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叉车 |
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起重机 |
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冲压 |
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危险品 |
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作业车 |
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锅炉 |
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电学 |
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主任、负责人 |
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管理者等 |
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其他 |
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可随时接受热处理试验的咨询
【伊万里工場】 への
お問い合わせは
0955-23-5228 まで
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